Referentiefuncties

Functie-indeling  -  Niveau Onderscheidende Kenmerken (NOK)

Assistent bedrijfsleider

  -   Algemeen    -    A.10.I



Assistent bedrijfsleider I Assistent bedrijfsleider II
Aantal medewerkers
  • De totale vestiging bestaat uit:
  • 60 tot 150 (parttime) medewerkers;
  • 25 tot 50 fulltime equivalenten.
  • De totale vestiging bestaat uit:
  • 100 tot 200 (parttime) medewerkers;
  • 50 tot 75 fulltime equivalenten.
Capaciteit
  • Hotel tot 150 kamers.
  • Meeting center tot 20 zalen (totale capaciteit tot 400 personen).
  • Hotel met > 150 kamers.
  • Meeting center met 20 tot 25 zalen (totale capaciteit tot 600 personen).
  • Hotel/meetingcombinatie met 60 tot 80 kamers + 10 tot 15 zalen.
Disciplinediversiteit
  • Het bedrijf/de vestiging kent alle disciplines (b.v. bediening, keuken, facilitair, kamers/zalen, receptie).
  • Core business van de vestiging ligt op de hotel- of de meetingfaciliteit. F&B is wel een USP, overige disciplines zijn ondersteunend.
  • Bedrijfsprofiel is door het primaat van één van de disciplines overzichtelijk.
  • Het bedrijf/de vestiging kent alle disciplines (b.v. bediening, keuken, facilitair, kamers/zalen, receptie).
  • Zwaartepunt ligt in de verhuur van de kamers en zalen. De overige disciplines zijn ter ondersteuning en completering van het producten-/ dienstenpakket, waarbij de breedte en kwaliteit van het F&B-assortiment als aanvullend Unique Selling Point geldt.
  • Bedrijfsprofiel is enigszins complex, de combinatie en verscheidenheid van de disciplines maakt het vertalen van de bedrijfsstrategie naar concrete plannen (tactisch, operationeel) moeilijker.
Vrijheidsgraden functie
  • Assistent bedrijfsleider I wordt door zijn positie en directe adviesrelatie naar de bedrijfsleider mede aangesproken op het rendement van de vestiging.
  • Formule-uitgangspunten en beleidskaders van de bedrijfsleider zijn bindend.
  • Producten en dienstenaanbod staan overwegend vast, afwijkingen worden vormgegeven in overleg met bedrijfsleider.
  • Assistent bedrijfsleider II wordt door zijn positie en directe adviesrelatie naar de bedrijfsleider mede aangesproken op het rendement van de vestiging.
  • De door de bedrijfsleider uitgezette beleidskaders/-richting vormen de basis voor de jaarplannen van de toegewezen disciplines of onderwerpen.
  • Assistent bedrijfsleider II is de rechterhand/sparringpartner van de bedrijfsleider bij de invulling van het producten- en dienstenaanbod.
Zwaartepunt functie
  • Assistent bedrijfsleider I heeft een middellange termijn scope (1 tot 2 jaar vooruit).
  • Redeneert vanuit beschikbare budgetten en investeringsruimte.
  • Vertaalt/concretiseert input/voorstellen van anderen en brengt deze in bij zijn/haar discussie met de bedrijfsleider.
  • Assistent bedrijfsleider II heeft een middellange termijn scope (1 tot 2 jaar vooruit).
  • Redeneert vanuit marktkansen en productiviteit/efficiency van lopende processen.
  • Eigen oordeel en oordelen van MT-leden vormen de basis voor zijn/haar voorstellen.
Referentiefunctieshandboek 2002
  • Niet van toepassing.
  • Niet van toepassing.
Functiegroep
9 10 (referentie)